ธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกากำลังพยายามเสนอราคาสูงกว่ากันเพื่อจ้างพนักงานใหม่
Bank of America ประกาศเมื่อวันอังคารว่าจะเพิ่มสล็อตเว็บตรงค่าจ้างเริ่มต้นสำหรับพนักงานธนาคารในสหรัฐฯ เป็น 20 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในอีก 2 ปีข้างหน้า ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากจากอัตรา 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่จะเป็นประโยชน์ต่อพนักงานธนาคารและผู้ที่ดำรงตำแหน่งอื่นๆ ที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำภายในพนักงานของบริษัทซึ่งมีพนักงาน 200,000 คน การปรับขึ้นค่าแรงครั้งแรกจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 พฤษภาคม โดยค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 17 เหรียญต่อชั่วโมง
ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการเปลี่ยนแปลง
ที่คล้ายคลึงกันที่ธนาคารสหรัฐที่เป็นคู่แข่งกัน ซึ่งกำลังเพิ่มงานใหม่เป็นครั้งแรกในรอบทศวรรษ Bank of America กล่าวเมื่อวันอังคารว่าการขึ้นเงินเดือนเป็นวิธีการขอบคุณพนักงานสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา และแม้ว่าจะเป็นความจริง แต่ความจริงก็คือธนาคารจำเป็นต้องขึ้นค่าแรงเพื่อให้เติบโตต่อไป
หลังจากหลายปีของการลดงบประมาณ ธนาคารวอลล์สตรีทเริ่มว่าจ้าง การเปิดสาขาใหม่หลายสิบแห่งทั่วประเทศเพื่อเข้าถึงลูกค้าใหม่ แต่พวกเขากำลังแข่งขันกันเพื่อแรงงานกลุ่มเล็กๆ ที่มีอยู่ในช่วงที่ขาดแคลนแรงงาน ใน ประเทศ และอุตสาหกรรมการเงินมีช่วงเวลาในการกรอกตำแหน่งที่ยากกว่าภาคส่วนอื่นๆ ส่วนใหญ่ ในปี 2560 อุตสาหกรรมการเงินและการประกันภัยสามารถเติมเต็มตำแหน่งงานว่างทั้งหมดได้เพียงครึ่งเดียว ซึ่งเป็นผลลัพธ์ที่เลวร้ายที่สุดของอุตสาหกรรมหลักทั้งหมดตามการระบุของกระทรวงแรงงาน
ขณะนี้ แรงงานที่มีทักษะต่ำมีความต้องการสูงและนี่เป็นประเภทของคนงานที่ Bank of America และ JPMorgan Chase ต้องการให้มีพนักงานสาขาใหม่ทั้งหมดที่พวกเขาวางแผนที่จะเปิดทั่วประเทศ พวกเขาไม่มีทางเลือกนอกจากต้องขึ้นค่าแรง อย่างไรก็ตาม คำถามคือ พวกเขาเสนอให้มากพอที่จะดึงดูดผู้คนให้เข้าร่วมเป็นพนักงานหรือไม่
ธนาคารอิฐและปูนกำลังกลับมา
นักวิเคราะห์เตือนมาช้านานถึงการสิ้นสุดสาขาของธนาคาร โดยที่ลูกค้าต้องขึ้นเช็คเงินสด พวกเขาสันนิษฐานว่าการเพิ่มขึ้นของธนาคารออนไลน์และการเพิ่มจำนวนตู้เอทีเอ็มในที่สุดจะทำให้พนักงานเก็บเงินตกงาน นั่นยังไม่เป็นอย่างนั้น – อย่างน้อยก็ยังไม่ได้
A sign for a bitcoin ATM in Washington, DC, reads “Get coins, bitcoin ATM, buy sell here.”
ผู้คนประมาณ 2.1 ล้านคนทำงานที่ธนาคารทั่วประเทศ ซึ่งเป็นตัวเลขที่ไม่เปลี่ยนแปลงจริงๆ ในทศวรรษที่ผ่านมาตามข้อมูลจาก Federal Deposit Insurance Corporation เป็นความจริงที่ธนาคารได้ปิดสาขาทางกายภาพหลายร้อยแห่ง แต่ตอนนี้พวกเขากำลังพยายามเปิดสาขาใหม่ในพื้นที่ที่ถูกทอดทิ้งมาเป็นเวลานาน (เช่นย่านที่เป็นสีดำและละตินเป็นหลัก)
JPMorgan Chase ซึ่งเป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐฯ ด้านสินทรัพย์ อยู่ระหว่างการขยายธุรกิจทั่วประเทศ โดยมีแผนที่จะเพิ่มสาขา Chase มากถึง 90 สาขาใน 9 เมืองใหญ่ ส่วนใหญ่จะเปิดในวอชิงตัน ดี.ซี. พื้นที่ และประมาณหนึ่งในสามจะอยู่ในชุมชนที่มีรายได้ต่ำถึงปานกลาง ธนาคารคาดว่าจะจ้างพนักงานประมาณ 700 คนในเขตเมืองหลวงในปีนี้ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขยายตัวดังกล่าว
ในเดือนพฤศจิกายน ธนาคารสัญญาว่าจะจ่ายอย่างน้อย 18 ดอลลาร์ให้กับพนักงานธนาคารในพื้นที่ DC หลังจากได้ค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงสำหรับพนักงานโดยรวมในเดือนมกราคม 2561 ธนาคาร SunTrust และ Comericaก็เพิ่มเงินเป็น 15 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในปีที่แล้วเช่นกัน กำไรจากการลดหย่อนภาษีนิติบุคคลล่าสุด
Bank of America ก็พยายามเข้าถึงตลาดใหม่เช่นกัน บริษัทกล่าวเมื่อปีที่แล้วว่ามีแผนจะเปิดสาขา 500 แห่งทั่วประเทศ ในพื้นที่ต่างๆ เช่น คลีฟแลนด์และเล็กซิงตัน รัฐเคนตักกี้ ธนาคารกล่าวว่าการขยายตัวจะเพิ่มงาน 5,500 ตำแหน่งในตลาดท้องถิ่น
ธนาคารทำมากกว่าแค่การขึ้นค่าแรง เมื่อปีที่แล้ว Bank of America ได้ขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรให้กับพนักงานจาก 12 สัปดาห์เป็น 16 สัปดาห์ และบริษัทไม่ได้ขึ้นค่าเบี้ยประกันสุขภาพสำหรับคนงานที่มีรายได้น้อยกว่า 50,000 ดอลลาร์ต่อปี
สิทธิประโยชน์ใหม่ทั้งหมดเหล่านี้สำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดในธนาคารที่ใหญ่ที่สุดของอเมริกาชี้ให้เห็นถึงแนวโน้มในวงกว้างในเศรษฐกิจสหรัฐฯ: คนงานมีภาระหนี้มากกว่าที่เคย
เป็นตลาดแรงงานของคนงาน
เป็นเวลานานที่สุด บริษัทในสหรัฐอเมริกาอาจเลือกคนที่พวกเขาว่าจ้าง พวกเขาไม่ต้องพยายามอย่างหนักเพื่อหาคนทำงาน เพราะจำนวนคนที่หางานทำในแต่ละเดือนนั้นมากกว่าจำนวนงานที่มีอยู่
ที่เปลี่ยนไปเมื่อปีที่แล้ว
เป็นเวลาเกือบหนึ่งปีแล้วที่จำนวนงานว่างในแต่ละเดือนนั้นสูงกว่าจำนวนคนที่หางานทำ นับเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ที่กรมแรงงานเริ่มติดตามการลาออกของงานเมื่อสองทศวรรษที่แล้ว
ณ สิ้นเดือนมกราคม เศรษฐกิจสหรัฐฯ มีงาน 7.6 ล้านงานที่ไม่ได้รับงาน แต่มีเพียง 6.5 ล้านคนที่กำลังมองหางานตามข้อมูลที่เผยแพร่ในเดือนมีนาคม นับเป็นเดือนที่ 11 ติดต่อกันที่จำนวนตำแหน่งงานว่างมากกว่าจำนวนผู้หางาน และในแต่ละเดือนช่องว่างก็เพิ่มขึ้น
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บรรดานายจ้างต่างบ่นว่าขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานที่จบปริญญาขั้นสูงในสาขา STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) เกือบทุกอุตสาหกรรมในปัจจุบันมีปัญหาการขาดแคลนแรงงาน แต่นี่คือสิ่งที่พลิกผัน: นายจ้างมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการกรอกตำแหน่งหน้าที่การงานมากกว่าตำแหน่งมืออาชีพที่ต้องการการศึกษาระดับวิทยาลัย
คนงานที่หายากที่สุดไม่ใช่วิศวกรคอมพิวเตอร์อีกต่อไป พวกเขาเป็นผู้ช่วยดูแลสุขภาพที่บ้าน พ่อครัวในร้านอาหาร พนักงานการเงิน และพนักงานโรงแรม การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นเพราะคนอเมริกันจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เข้าเรียนในวิทยาลัยและรับงานระดับมืออาชีพ ในขณะที่กลุ่มเบบี้บูมเมอร์ในวัยทำงานกำลังจะเกษียณอายุ
ซึ่งหมายความว่าในครั้งเดียว แรงงานที่มีทักษะต่ำมีอำนาจสูงสุดในตลาดแรงงานในปัจจุบัน ไม่มีเวลาไหนที่ดีไปกว่านี้แล้วที่คนงานจะเรียกร้องค่าจ้างและผลประโยชน์ที่ดีกว่า เจพีมอร์แกน เชสรู้ดี เวลส์ ฟาร์โกรู้เรื่องนี้ดี และ Bank of America กำลังเดิมพันว่า 20 เหรียญต่อชั่วโมงและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่จ่ายเพิ่มจะเพียงพอที่จะเอาชนะคนงานและดึงดูดให้พวกเขาอยู่ต่อสล็อตเว็บตรง
