ค่าธรรมเนียมไม่ได้เป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงในร่างกฎหมายของวุฒิสภาเท่านั้น พนักงานกล่าวว่าเป้าหมายของร่างกฎหมายคือการให้คุณค่าแก่ผู้รับประโยชน์มากขึ้น ในขณะเดียวกันก็พยายามลดค่าใช้จ่ายของระบบการดูแลสุขภาพรายงานของสำนักงานงบประมาณรัฐสภา ระบุว่า DoD ใช้เงิน 52 พันล้านดอลลาร์ในการดูแลสุขภาพสำหรับสมาชิกบริการ ผู้เกษียณอายุ และครอบครัวของพวกเขาในปี 2555
สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาด
ทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง“ค่าใช้จ่ายในการดูแลนั้นเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของงบประมาณกลาโหมในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา การเติบโตที่แซงหน้าเศรษฐกิจ การเติบโตของการใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพต่อหัวในสหรัฐอเมริกา และการเติบโตของเงินทุนสำหรับงบประมาณฐานของ DoD ” รายงานระบุรายงานระบุค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพของทหารและครอบครัวเพิ่มขึ้น 130 เปอร์เซ็นต์จากปี 2543 ถึง 2555
เจ้าหน้าที่ของคณะกรรมการกล่าวว่าการประหยัดค่าใช้จ่ายที่มากขึ้นจะมาจากการปฏิรูปองค์กรและการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน
การเรียกเก็บเงินพยายามที่จะปรับปรุงสัญญาให้ทันสมัยสำหรับการแข่งขันที่เปิดกว้างเพื่อจูงใจแผนและโปรแกรมด้านสุขภาพที่เป็นนวัตกรรมใหม่
ร่างกฎหมายดังกล่าวยังได้จัดตั้งศูนย์ความเป็นเลิศที่ศูนย์การแพทย์หลัก ๆ เช่นเดียวกับที่คลีฟแลนด์คลินิก ในศูนย์เหล่านี้ โรงพยาบาลบางแห่งจะรับผิดชอบด้านการแพทย์เฉพาะทาง เจ้าหน้าที่คนหนึ่งกล่าวว่าการดูแลทางการแพทย์รูปแบบนี้ช่วยลดอัตราการกลับเข้ามาใหม่และให้การดูแลที่ดีขึ้น
ร่างกฎหมายยังพยายามควบคุมค่าใช้จ่ายโดยให้การดูแลเชิงป้องกัน
แก่ผู้ป่วยที่มีความเสี่ยงสูงและมีค่าใช้จ่ายสูงเพื่อไม่ให้พวกเขาออกจากห้องฉุกเฉิน
เจ้าหน้าที่วุฒิสภาคนหนึ่งกล่าวว่าในระยะยาวสิ่งนี้จะช่วยลดต้นทุน เจ้าหน้าที่กล่าวเพิ่มเติมว่าเงินออมอาจไม่เกิดขึ้นเป็นเวลา 5 หรือ 10 ปี
การเรียกเก็บเงินยังให้เงิน 400 ล้านดอลลาร์ในการปรับปรุงการดูแลสุขภาพให้ทันสมัย
ถึงกระนั้นบิลยังมีหนทางอีกยาวไกล วุฒิสภาเต็มรูปแบบจะต้องผ่านร่างกฎหมาย คาดว่าสภาจะผ่านร่างกฎหมายในวันที่ 18 พฤษภาคม แต่ ณ วันที่ 16 พฤษภาคม ร่างกฎหมายมีการแก้ไข 375 ฉบับซึ่งอาจเปลี่ยนโฉมร่างกฎหมายได้
คำแถลงนโยบายการบริหารที่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม แนะนำให้ยับยั้งร่างกฎหมายอนุญาตกลาโหมหากดูเหมือนฉบับสภาตัวเลือกที่ 1 จะมีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อความสามารถของเอเจนซีในการสรรหาผู้มีความสามารถใหม่ เนื่องจากข้อเสนอนี้แนะนำเฉพาะการเปลี่ยนแปลงสำหรับพนักงานปัจจุบันเท่านั้น CBO กล่าว อย่างไรก็ตาม อาจส่งผลกระทบต่อความสามารถของรัฐบาลในการรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง
“พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงและมีประสบการณ์มากที่สุดมีแนวโน้มที่จะลาออกมากที่สุดเนื่องจากอัตราเงินสมทบของพนักงานเพิ่มขึ้น” รายงานระบุ “ส่วนหนึ่งเป็นเพราะพนักงานที่มีประสบการณ์มากที่สุดทำงานมานานพอที่จะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ FERS ทันทีที่ออกจากงานของรัฐบาลกลาง และกำลังละเว้นการจ่ายเงินบำนาญโดยยังคงอยู่ในบริการของรัฐบาลกลาง”
ตัวเลือก 2
ลดเงินสมทบสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในปี 2556 หรือหลังจากนั้น ให้พนักงานทุกคนบริจาค 0.8 เปอร์เซ็นต์ให้กับเงินบำนาญของพวกเขา
ดังนั้น ในกรณีนี้ หน่วยงานต่างๆ จะลงเอยด้วยการจ่ายเงินบำนาญของพนักงานที่จ้างหลังปี 2556 มากขึ้น
