Department of Veterans Affairs เผชิญกับตำแหน่งงานว่างหลายพันตำแหน่งและอัตราการลาออกที่สูงในหมู่บุคลากรด้านการดูแลสุขภาพ กำลังเรียกร้องให้สภาคองเกรสกำหนดเพดานค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับอาชีพต่างๆ และลดข้อกำหนดการรับเข้าประจำการอย่างถาวรสภาคองเกรสผ่านพระราชบัญญัติ RAISEซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการใช้จ่ายรถโดยสารประจำปีงบประมาณ 2022 ซึ่งกำหนดเพดานการจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับพยาบาลวิชาชีพและผู้ช่วยแพทย์ของ VA
อย่างไรก็ตาม นั่นเป็นเพียงจุดเริ่มต้นในแง่ของสิ่งที่เวอร์จิเนีย
ขอจากสภาคองเกรส เพื่อสรรหาและรักษาบุคลากรทางการแพทย์ที่เป็นที่ต้องการ
Jessica Bonjorni หัวหน้าฝ่ายบริหารทุนมนุษย์ของ Veterans Health Administration กล่าวกับคณะกรรมการ House VA ว่าหน่วยงานกำลังเรียกร้องให้ฝ่ายนิติบัญญัติผ่านกฎหมายที่จะกำหนดเพดานการจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับตำแหน่งอื่น ๆ
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
“นอกเหนือจากพระราชบัญญัติ RAISE ซึ่งจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับเราแล้ว ยังมีอาชีพอื่นๆ อีกหลากหลายนอกเหนือจากพยาบาลและผู้ช่วยแพทย์ ซึ่งจะต้องได้รับความช่วยเหลือในการปรับเพดานการจ่ายเงิน” Bonjorni กล่าวเมื่อวันพฤหัสบดี
Bonjorni กล่าวว่าหน่วยงานกำลังมองหาอำนาจการจ้างงานที่คล่องตัว
“หน่วยงานจ้างงานของเราซับซ้อนเกินไปในขณะนี้ ดังนั้นการมีเวอร์ชันที่เรียบง่ายและคล่องตัวซึ่งจะช่วยให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเวลาที่ง่ายขึ้นในการพาคนมาร่วมงานก็จะเป็นประโยชน์” เธอกล่าว
แม้ว่าสภาคองเกรสจะกำหนดค่าตอบแทนสูงสุดสำหรับพนักงาน VA คนอื่น ๆ Bonjorni กล่าวว่าหน่วยงานจำเป็นต้องหาวิธีอื่น ๆ รวมถึงผลประโยชน์และการปรับปรุงขวัญกำลังใจในการรับสมัครและรักษาพนักงานดูแลสุขภาพ
“ในขณะที่เราซาบซึ้งในสิ่งที่เราได้รับจาก RAISE Act เรารู้ว่า VA ยังไม่สามารถเป็นผู้นำด้านค่าจ้างได้ ดังนั้นเราต้องเป็นนายจ้างที่เลือก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบุคลากรทางการพยาบาลของเรา” Bonjorni กล่าวBonjorni กล่าวว่า VHA เห็นอัตราการลาออกของพยาบาลในปีงบประมาณที่แล้ว 8.8% แต่เห็นการหมุนเวียนที่เพิ่มขึ้นสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้น ซึ่งรวมถึงแม่บ้านทำความสะอาด บริการอาหาร นักเทคโนโลยีการแพทย์ และเทคโนโลยีด้านสุขภาพ
Gina Grosso ผู้ช่วยเลขานุการของ VA สำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล/การดำเนินงาน ความปลอดภัย และการเตรียมความพร้อม กล่าวว่า ในอดีตหน่วยงานได้เห็นอัตราการลาออกที่ต่ำและ “มีการแข่งขันสูงมาก” ที่ 9.6% หรือต่ำกว่าต่อปีสำหรับพนักงาน
อย่างไรก็ตาม ในปีงบประมาณที่แล้วอัตราการลาออกเพิ่มขึ้นเป็น 9.9% เนื่องจากระบบการรักษาพยาบาลเอกชนให้ค่าจ้างและโบนัสที่สูงกว่า ตลอดจนความเหนื่อยหน่ายและความเครียดจากการระบาดของโควิด-19Grosso กล่าวว่ายังไม่แน่นอนว่า VA จะสามารถรักษาผลประกอบการให้น้อยกว่า 10% ตลอดปีงบประมาณหน้าได้หรือไม่
“ผมไม่ต้องการทำนายอนาคต แต่เรากำลังเห็นตัวเลขเคลื่อนไปในทิศทางที่ผิด” กรอสโซกล่าว
Bonjorni กล่าวว่า ณ จุดนี้ในปีงบประมาณ โดยปกติ VHA จะเห็นพนักงานเติบโตประมาณ 2% แต่จนถึงตอนนี้การเติบโตนั้นค่อนข้างคงที่
“เรายังคงล้าหลังเพราะการหาคนจากที่นั่นสำหรับบางอาชีพทำได้ยากขึ้น” Bonjorni กล่าว
เมื่อเร็ว ๆ นี้ VA ได้ยืนหยัดในคณะทำงานลดความเหนื่อยหน่ายของพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน (REBOOT) เพื่อปรับปรุงระบบและกระบวนการที่นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายในสถานพยาบาล
หน่วยงานเพิ่งเปิดตัวแผนโครงสร้างพื้นฐานของมนุษย์ 10 จุดที่เน้นการเสริมพลังให้กับพนักงานของเวอร์จิเนียและจัดการกับการหมุนเวียนสูงสุดในหมู่พนักงานพยาบาลในรอบ 15 ปี
Grosso กล่าวว่า VHA กำลังดำเนินการปรับปรุงทรัพยากรบุคคลให้ทันสมัยโดยมุ่งเน้นที่การประมวลผลทรัพยากรบุคคลให้ได้มาตรฐานและเพิ่มประสิทธิภาพ เธอกล่าวเสริมว่า VHA ได้สร้าง “ทีมเพิ่ม
แนะนำ 666slotclub / hob66
