แม้ในภาวะเศรษฐกิจถดถอย หน่วยงานต่างๆ ใช้เงินเกือบ 350 ล้านดอลลาร์ในปี 2552 ในการสรรหา การย้ายถิ่นฐาน และโบนัสการรักษาพนักงาน โดยส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดตกเป็นของบุคลากรทางการแพทย์ วิศวกร และผู้ตรวจสอบสิทธิบัตร การค้นพบเหล่านี้รวมอยู่ในรายงานที่เผยแพร่เมื่อวันศุกร์โดยสำนักงานบริหารงานบุคคลแผนกกิจการกลาโหมและกิจการทหารผ่านศึกใช้สิ่งจูงใจมากกว่าผู้อื่น
พยาบาลได้รับส่วนแบ่งมากที่สุดในการจ้างงานและเงินรักษาพยาบาล
ตามมาด้วยเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ วิศวกร และผู้ตรวจสอบสิทธิบัตรในปี 2552 ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!ในขณะที่รองผู้อำนวยการบริหารของมูลนิธิ Morris K. Udall ได้เงิน 35,089 ดอลลาร์เพื่อทำงานต่อ แต่ค่าตอบแทนเฉลี่ยอยู่ที่ 8,079 ดอลลาร์
ระบบการจ่ายเงินที่ไม่ยืดหยุ่น?
John Palguta รองประธานฝ่ายความร่วมมือเพื่อการบริการสาธารณะกล่าวว่าสิ่งจูงใจเหล่านี้จะกลายเป็นฟุตบอลการเมืองเมื่อสภาคองเกรสกลับไปวอชิงตันในสัปดาห์หน้า
“เมื่อคุณอยู่ภายใต้การควบคุมที่จะประหยัดเงินทุกบาททุกสตางค์ คุณต้องดูทุกการใช้จ่าย” เขากล่าว “ผู้คนมักจะพูดว่า ‘ที่นี่เป็นพื้นที่ที่ยอดเยี่ยมซึ่งเราสามารถประหยัดเงินได้มากมาย’”
Palguta กล่าวว่าสิ่งจูงใจในการสรรหา การย้ายถิ่นฐาน และการเก็บรักษาทำให้ผู้จัดการการจ้างงานของรัฐบาลกลางมีความยืดหยุ่นในการแข่งขันเพื่อแย่งชิงพนักงาน ซึ่งสามารถทำเงินได้มากกว่าในภาคเอกชน แต่จะได้รับค่าจ้างตามกำหนดเวลาทั่วไปในเงินเดือนของรัฐบาล
“เมื่อคุณมีระบบการจ่ายเงินที่ไม่ยืดหยุ่นซึ่งไม่อ่อนไหวต่อตลาด
สิ่งสำคัญคือต้องมีเครื่องมือบางอย่างในรูปแบบของสิ่งจูงใจเหล่านี้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถยกระดับสนามแข่งขันได้เล็กน้อย” Palguta กล่าว
กระทรวงพลังงานซึ่งอยู่ในอันดับที่แปดของจำนวนสิ่งจูงใจ เป็นหนึ่งในไม่กี่หน่วยงานที่ลดการใช้การจ้างงานและโบนัสการรักษาพนักงาน แต่ Michael Kane หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทุนมนุษย์ปกป้องการปฏิบัตินี้
“ไม่มีอะไรทดแทนความสามารถในการพูดว่า “คุณต้องย้ายมาที่นี่และคู่สมรสของคุณก็จะต้องลาออกจากงานและย้ายไปอยู่กับคุณ และเราสามารถใช้โบนัสจัดหางานเพื่อให้พวกเขาหางานได้ นั่นเป็นการปิดข้อตกลง” เขากล่าวคิดว่าองค์กร?
หน่วยงานได้ลดการชำระเงินประกันเนื่องจากพบว่าเงินมีความสำคัญในบางสถานการณ์เท่านั้น Kane กล่าวว่า Energy ใช้เงินเพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานต่อไปอีกสองสามเดือนเพื่อแบ่งปันความรู้กับผู้อื่น
“สามารถบอกทีมงานโครงการที่เหลือว่าฉันรู้ว่าวิศวกรคนนี้ได้รับการคัดเลือกจากภาคเอกชน แต่เราสามารถรักษาเขาไว้ได้จนกว่าจะได้วิศวกรคนอื่นเข้ามาร่วมทีมหรือพวกคุณที่เหลือได้รับการฝึกฝน และเขาจะสามารถเป็นโค้ชและให้คำปรึกษาแก่คุณได้ หกเดือนข้างหน้า — นั่นมีค่ามากสำหรับขวัญกำลังใจและความแข็งแกร่งของพนักงาน” เขากล่าว
ในขณะที่การใช้จ่ายของรัฐบาลโดยรวมเพิ่มขึ้น อัตราการเติบโตได้ชะลอตัวลงอย่างมากตั้งแต่ปี 2550
ใกล้จะถึงจุดอิ่มตัวแล้ว ทำเนียบขาวได้จำกัดการจ่ายโบนัสสำหรับปีนี้และปีถัดไปในระดับปี 2010
“ฉันจะดูการแลกเปลี่ยนในขนาดของโบนัสการรับสมัครที่ฉันใช้และจำนวนคนที่ฉันต้องจ่ายเงินประกันผลงาน” Kane กล่าว “มันจะบีบให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและเลขาธิการคณะรัฐมนตรีต้องมองอย่างเป็นองค์กรมากขึ้นว่าพวกเขาใช้เครื่องมือและสิ่งจูงใจอย่างไร นั่นไม่ใช่เรื่องเลวร้ายเสมอไป”
หน่วยงานสามารถคาดหวังการตรวจสอบเพิ่มเติมได้เช่นกัน OPM กำลังสรุปกฎระเบียบเพื่อเพิ่มการกำกับดูแลการสรรหา การย้ายถิ่นฐาน และเงินคงคลัง
ต้องการติดตามข่าวสารล่าสุดของรัฐบาลกลางและข้อมูลล่าสุดจากอุปกรณ์ทั้งหมดของคุณหรือไม่ ดาวน์โหลดแอป Federal News Network ที่ปรับปรุงใหม่
Credit : สล็อตออนไลน์
